Колишні строковики можуть зіткнутися з відмовою в бронюванні через один запис у «Резерв+». Якщо застосунок показує статус «резервіст» замість «військовозобов’язаний», система може не пропустити працівника під час оформлення відстрочки через «Дію».

Проблема може виникнути у військових, які відслужили строкову службу та повернулися до цивільного життя. Після звільнення їх зараховують до запасу, а в обліковій картці може залишитися статус резервіста.

Для роботодавця це стає перешкодою під час подання працівника на бронювання. Оформлення через портал «Дія» розраховане на військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, тому інший статус у реєстрі може призвести до відхилення заявки.

У результаті підприємство подає списки, але працівник зі статусом «резервіст» не проходить процедуру. Відстрочка не оформлюється, навіть якщо за іншими критеріями людина могла б претендувати на бронювання.

Перевірити запис можна безпосередньо в «Резерв+». Для цього достатньо відкрити застосунок і подивитися, який статус відображається в даних військового обліку.

Якщо там зазначено «резервіст», хоча має бути «військовозобов’язаний», виправлення можна спробувати оформити дистанційно. У «Резерв+» потрібно перейти до даних військового обліку, перевірити інформацію, що надійшла з реєстру «Оберіг», і скористатися функцією виправлення даних.

У запиті необхідно вказати, що статус резервіста зазначений помилково. Після звірки інформації з військовим квитком запис можуть оновити, після чого в застосунку має з’явитися статус «військовозобов’язаний».

Якщо змінити інформацію через застосунок не вдається, доведеться звернутися до ТЦК особисто або вирішувати питання через роботодавця, який оформлює бронювання.

Після виправлення даних підприємство може повторно подати працівника на бронювання. Якщо компанія відповідає вимогам для критично важливих підприємств, відстрочку оформлюють через «Дію».

Поки в «Резерв+» залишається неправильний статус, заявка на бронювання може не пройти. Розгляд запиту на виправлення даних може тривати кілька днів, тому статус радять перевірити ще до того, як роботодавець подасть списки.

🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover