У Великій Британії працівниця з інвалідністю відсудила у роботодавця 18 277 фунтів стерлінгів після того, як протягом кількох місяців була змушена ходити до туалету сходами, попри хронічний біль у спині та нетримання сечі. З’ясувалося, що в компанії був ближчий туалет, але жінці не повідомили, як отримати до нього доступ.

Міхаела Бончог працювала в британській компанії Pets at Home, коли через проблеми зі здоров’ям їй знадобилися спеціальні умови праці. Жінка мала хронічний біль у спині та нетримання сечі, тому потребувала ергономічного крісла й можливості користуватися туалетом без необхідності долати сходи.

Однак роботодавець протягом кількох місяців не забезпечував їй належного робочого місця. Працівниця була змушена щоразу підніматися або спускатися сходами, щоб дістатися вбиральні.

За словами Бончог, через проблеми з нетриманням сечі вона постійно боялася не встигнути до туалету та опинитися в принизливій ситуації перед колегами. Згодом цей страх став причиною тривалого психологічного страждання.

Жінка просила спеціальне крісло, але місяцями його не отримувала

Проблеми зі здоров’ям у Міхаели Бончог почалися ще 2021 року. У лютому після підняття важкої коробки в неї діагностували біль у нижній частині спини.

У серпні 2023 року лікарі також виявили у жінки грижу міжхребцевого диска. Через стан здоров’я їй було складно працювати у звичайних умовах.

У жовтні того самого року фахівці оцінили її робоче місце та рекомендували компанії забезпечити працівницю ергономічним кріслом і ближчим доступом до туалету.

У листопаді Бончог пішла на місячний лікарняний через біль у спині. Проте після повернення на роботу необхідних змін так і не відбулося.

До травня 2024 року жінка не отримала ні відповідного крісла, ні можливості користуватися найближчою вбиральнею.

Зрештою вона звернулася до керівництва електронним листом, у якому поскаржилася на відсутність належних умов праці та електронного брелока для доступу до туалету.

Туалет був поруч, але працівниці не сказали, як туди потрапити

Під час розгляду справи з’ясувалося, що компанія фактично дозволила Бончог користуватися туалетом на першому поверсі. Проте працівниці не повідомили, що для доступу до нього можна отримати спеціальний електронний брелок.

Рішення про надання такого доступу роботодавець ухвалив ще до 7 листопада 2023 року. Однак жінка дізналася про це лише 17 травня 2024 року.

Увесь цей час вона продовжувала долати сходи, хоча могла користуватися ближчою вбиральнею.

Трудовий трибунал у Кембриджі встановив, що компанії було відомо про стан здоров’я працівниці та необхідність пристосувати робоче місце до її потреб.

Суддя Бут дійшла висновку, що роботодавець не вжив необхідних заходів. Компанія не забезпечила жінку рекомендованим кріслом і своєчасно не повідомила про можливість користуватися туалетом на першому поверсі.

Суд врахував страх і психологічні страждання працівниці

Під час розгляду справи Бончог розповіла, що необхідність долати сходи до туалету спричиняла їй не лише фізичний дискомфорт.

Через нетримання сечі жінка постійно побоювалася, що може не встигнути до вбиральні. Особливо її лякала можливість опинитися в незручній ситуації перед колегами.

Працівниця наголосила, що жодна грошова компенсація не здатна усунути її хронічний біль або стерти переживання, з якими вона стикалася щодня.

Суддя врахувала, що неналежне інформування з боку роботодавця позбавило Бончог можливості протягом кількох місяців користуватися доступнішим туалетом, хоча відповідне рішення компанія вже ухвалила.

За результатами розгляду справи трудовий трибунал постановив виплатити Міхаелі Бончог 18 277 фунтів стерлінгів компенсації, визнавши, що неналежні умови праці та проблеми з доступом до туалету мали для неї суттєві наслідки.

🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover